Este corect să fiu delegată repetat și să nu mă întorc la locul dorit?

Delegarea este reglementată de art. 44 din Codul muncii. Ea poate fi dispusă pentru cel mult 60 de zile calendaristice într-un interval de 12 luni. După depășirea acestui termen, delegarea se poate prelungi doar cu acordul scris al salariatului. Fără acest acord, angajatorul nu te poate obliga să rămâi delegată. În cazul tău, în anul 2025 ai avut aproximativ 56 de zile de delegare, deci sub plafonul legal. În 2026 ai avut doar 4 zile (până pe 3 ianuarie). Din punct de vedere strict legal, pentru anul 2026 se reia plafonul de 60 de zile, deci teoretic ar putea fi dispuse din nou până la 60 de zile de delegare. Asta însă nu înseamnă că ești obligată să le faci, mai ales dacă nu ești de acord cu prelungirea sau dacă delegarea devine o soluție permanentă. Problema importantă este că delegarea trebuie să fie temporară. Ea nu poate fi folosită la nesfârșit pentru a acoperi lipsa unui post stabil, mai ales în contextul în care locul unde ai contractul individual de muncă (MR) s-a închis. În astfel de situații, instanțele consideră că delegările succesive pot reprezenta un abuz și că angajatorul ar trebui să rezolve situația prin redistribuire sau printr-un act adițional, nu prin delegări repetate. Legat de dorința ta de a te întoarce la SR: faptul că nu soliciți revenirea la MR (care nu mai există), ci la SR, unde ai fost delegată inițial și unde ai menționat în mod clar că dorești să lucrezi, este o cerere rezonabilă. Angajatorul ar trebui să țină cont de acest lucru, mai ales dacă acolo există activitate și necesar de personal. Concluzionând: da, în 2026 există din nou un plafon de 60 de zile de delegare, dar nu pot fi impuse automat și nici folosite pentru a te ține permanent într-o situație provizorie. Poți refuza prelungirea delegării fără să fie considerată abatere disciplinară și ai argumente legale să ceri stabilizarea situației tale la SR.