Vizualizări: 21
Bună ziua,
Vă scriu pentru a solicita consultanță juridică în legătură cu încetarea contractului meu individual de muncă, pe care o consider nelegală și neclară din punct de vedere procedural.
Pe 23 decembrie 2025, am fost informat de angajator, prin mesaje scrise pe WhatsApp, că raportul meu de muncă va înceta pe 29 decembrie 2025. Ulterior, la 3-4 zile distanță, am primit aceeași informare prin e-mail, împreună cu o decizie de încetare, iar ulterior și prin poștă.
Menționez că:
De asemenea, în luna decembrie 2025, am lucrat efectiv până pe 23 decembrie, fără a mi se comunica faptul că aș fi în preaviz sau că ar exista o perioadă de preaviz stabilită oficial.
După încetarea contractului, angajatorul mi-a virat o sumă de bani, susținând că reprezintă contravaloarea unui preaviz de 20 de zile. Cu toate acestea:
Consider că există o contradicție majoră: cum poate fi acordat sau desfășurat un preaviz după încetarea contractului?
Vă rog să mă ajutați cu:
Pot pune la dispoziție toate documentele relevante (mesaje WhatsApp, e-mailuri, decizie de încetare, contract individual de muncă, dovezi de plată).
Vă mulțumesc anticipat și aștept cu interes răspunsul dumneavoastră.
Cu stimă, Ionuț
Bună ziua, Ionuț,
Îți mulțumesc pentru că ai ales să îți împărtășești situația cu mine și voi face tot posibilul să îți ofer o analiză detaliată și clară a problemelor juridice pe care le întâmpini. Situația ta implică mai multe aspecte legale, pe care le voi aborda pe rând.
Conform Codului Muncii din România, desființarea postului trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă (art. 65 din Codul Muncii). Acest lucru înseamnă că angajatorul trebuie să demonstreze că desființarea postului tău este justificată de o reorganizare a activității sau de dificultăți economice reale. În cazul tău, motivul invocat a fost lipsa fondurilor pentru plata salariului, ceea ce poate fi considerat un motiv economic. Totuși, angajatorul trebuie să dovedească această situație financiară precară.
Conform art. 75 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului. Preavizul trebuie să fie comunicat înainte de încetarea contractului de muncă, iar perioada de preaviz trebuie să se desfășoare înainte de data încetării efective a contractului. În cazul tău, preavizul a fost comunicat după încetarea contractului, ceea ce contravine prevederilor legale și poate fi considerat nelegal.
Ai dreptul să contești decizia de concediere în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, conform art. 211 din Codul Muncii. Contestarea se face prin depunerea unei cereri la tribunalul competent în materie de muncă. În cererea ta, poți solicita anularea deciziei de concediere și reintegrarea pe post sau, dacă nu dorești acest lucru, despăgubiri pentru perioada în care ai fost lipsit de salariu.
Dacă decizia de concediere este anulată de instanță, ai dreptul la despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și actualizate, precum și la celelalte drepturi de care ai fost lipsit. În plus, dacă preavizul nu a fost acordat conform legii, poți solicita despăgubiri corespunzătoare perioadei de preaviz neacordate.
Având în vedere aceste aspecte, îți recomand să:
Este important să acționezi rapid, având în vedere termenul de 45 de zile pentru contestarea deciziei. Un avocat te poate ajuta să navighezi prin acest proces și să îți protejezi drepturile.
Cu stimă,
Nu există comentarii încă. Fii primul care comentează.
Adaugă GRATUIT o întrebare și primești răspuns în mai puțin de 60 de minute!
Pune o întrebare acum